実績事例
有資格者のインサイトを突くUXとデータ可視化で、直接応募数を最大化！
エージェント依存を脱却する、建設コンサル特化型の採用ページ制作
・クライアント概要
遠州建設コンサルタント株式会社
■国土交通省やNEXCO中日本・西日本など、官公庁・公的機関を主要取引先とする建設コンサルタント。
■公共工事の「発注者支援業務」に特化しており、施工管理技士の資格・経験を活かしつつ、年間休日130日・残業月平均10時間というホワイトな働き方を実現できる環境を持つ。
・プロジェクト概要
「発注者支援業務」特化型採用サイト（LPおよび下層ページ群）の新規立ち上げ。
■建設業界の長時間労働・休日不足に疲弊している経験者層（40代〜60代含む）に対し、「発注者側の立場で働く」という新しいキャリアの選択肢を提示。業界の常識を覆す「働きやすさ」と「安定性」を可視化し、有資格者の応募獲得を狙った。
・即戦力となる有資格者の確保
1級・2級土木施工管理技士の資格を持つ経験者層に対し、条件面（年収・休日・残業）の優位性を正しく伝え、転職の動機形成を行う。
・シニア層・ベテラン層の活性化
「40代〜60代でも正社員雇用」という強力なメッセージを打ち出し、定年後やキャリア後半の安定を求める熟練技術者の受け皿となることをアピールする。
・ペルソナ設計・訴求軸の整理
「現場の激務に疲れたが、土木の仕事は続けたい」という技術者のインサイトを分析。「転勤なし」「残業少なめ」「土日祝休み」といった、発注者支援業務ならではのメリットを前面に押し出す構成を採用。
・サイト構成
訴求力の高いLP型のトップページに加え、「職種別詳細（施工管理、点検、資料作成など）」「働く環境」「リーダー・社員の声」など、求職者が懸念するポイントを網羅的に解消する多層的なサイト構造を設計。
・コンテンツ企画・データ可視化
「年収シミュレーション（62歳・720万円等の実例）」や「平均残業時間（10時間）」を数値とグラフで明示。官公庁やNEXCOのロゴを用いることで、案件のスケール感と企業の信頼性を担保。
・デザイン・実装
公共事業に携わる信頼感・堅実さをベースに、ターゲット年代層（ミドル〜シニア）にも見やすく、情報の信頼性が伝わるデザイン・UIを構築。
・構成
採用特設サイト一式（TOPページ＋会社情報、募集要項、働く環境、職種紹介、社員インタビュー等の下層ページ群）
・成果
ターゲットである有資格者（施工管理技士）からの直接応募ルートを確立。Web検索からの流入により、エージェントに依存しない採用基盤を強化。
・「発注者支援業務」の認知不足
一般的なゼネコンの施工管理職とは異なり、ワークライフバランスが整っている職種であることが十分に伝わっておらず、魅力が埋もれていた。
・ターゲットへの訴求力不足
経験豊富なベテラン層や、働き方を見直したい層に対し、具体的な年収モデルや休日数などの「事実」をWeb上で効果的にアピールする場がなかった。
公共事業に携わる企業としての「信頼感」と「堅実さ」をサイト全体のトーン＆マナーのベースに据え、ターゲットである40代〜60代のベテラン層がストレスなく情報を取得できるよう、高い視認性と直感的なUIを両立させました。
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