実績事例
資格保有者の判断基準に刺さる
情報設計×デザインで、直接応募の最大化を狙う。
建設コンサルに特化した、エージェント依存から
抜け出すための採用ページ。
・クライアント概要
発注者支援や土木設計、測量、保全業務など幅広い分野で技術を発揮し、NEXCOや国交省の案件を多数手がけてきた。全国主要都市6拠点に展開し、現在は正社員476名超の体制に成長。
・プロジェクト概要
「自社採用メディア」の新規立ち上げ。
これまで存在しなかった自社専用の採用窓口を構築。「建設業界＝過酷」という一般的イメージを覆すため、ペルソナ設計と競合分析を行い、同社の強みを言語化・視覚化した。
・採用コストの改善
高騰するエージェント経由の書類送付単価（CPA）を抑制し、自社メディアによる直接応募のチャネル創出を行う。
・入社意欲の高い層へのリーチ
求人媒体の断片的な情報では伝わらない、働く環境や文化を多角的に伝え、意欲の高い人材に深く刺す。
・ペルソナ設計・競合分析
ターゲットとなる求職者のインサイトを徹底分析。同業他社だけでなく、建設業界全般の求人と比較した際の「勝てる強み」を発掘。
・サイト構成・情報設計（IA）
LP型のトップページに加え、職種別詳細、働く環境（福利厚生）、社員インタビュー、FAQ、応募フォームなど、複数ページにわたる回遊型の構造設計。
・コンテンツ企画・コピーライティング
分析に基づき、ワークライフバランスや手厚い福利厚生を強調した戦略的ライティング。
・デザイン・実装
建設業界の堅実さと、ホワイト企業の安心感を両立させたUIデザイン。
・構成
複数ページによる採用特設サイト（TOP、募集要項一覧、各職種詳細、社員紹介、福利厚生、会社概要、応募フォーム等）
・成果
エージェント経由の書類送付単価と比較して、約3分の2の獲得効率を達成。 自社メディアの運用により、採用コストの最適化を実現した。
・採用メディアの不在
自社独自の採用情報発信拠点がなく、エージェントや外部媒体のプラットフォームに依存せざるを得ない状況だった。
・強みの未整理
優れた福利厚生や労働条件を保有していたが、それが「求職者にとってどう魅力的か」という視点で整理・訴求できていなかった。
技術領域の広さ、発注元の信頼性、全国展開の規模感を、1文で伝わるコピーに落とし込みました。
有資格者が転職先を比較検討する際、"案件の質×会社の安定感"が判断材料になるため、NEXCO・国交省という固有名詞と476名という具体数字を前面に出しています。
■採用サイト一式：ストーリー性を持たせたLP型TOPページ ＋ 詳細下層ページ群（レスポンシブ対応）
■分析レポート：ペルソナ定義書、競合調査・強み分析シート
■運用・計測環境：各ページにおけるユーザー行動のトラッキングおよびコンバージョン計測設定
SGPはWeb戦略設計/広告/制作を通して成果を創出するWebマーケテイング会社です。
Web広告、SEO、アフェリエイト支援、LP制作/改善、各種クリエイティブ制作を包括的に対応しています。お客様の課題解決を中心に据え、最適なマーケティング戦略を提案し、成果を最大化することにコミットしています。
様々なニーズに応える柔軟性も私たちの強みで、密なコミュニケーションで長期的な信頼関係を構築しながら、企業の継続的な成長をサポートします。ぜひお気軽にお問い合わせください。